Проєкт рішення №б-н «Про встановлення надбавки»
Скликання: | Восьме скликання |
Сесія: | П’ята сесія |
Тип документу: | Проєкт рішення |
Дата: | 27.01.2021 |
Номер документу: | б-н |
Назва документу: | Про встановлення надбавки |
Прикріплені файли: |
|
Проєкт: автор
Головецький В.Я. – голова постійної комісії
з питань планування соціально-
економічного розвитку, бюджету та
фінансів, інвестицій, регуляторної політики,
торгівлі, послуг та розвитку підприємництва
УКРАЇНА
ЗОЛОТОПОТІЦЬКА СЕЛИЩНА РАДА
БУЧАЦЬКОГО РАЙОНУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
ІV сесія
Рішення №
_____ 2021 року смт. Золотий Потік
Про встановлення надбавки за високі досягнення
в праці або за виконання особливо важливої роботи
селищному голові
Відповідно ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.15, 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» від 09.03.2006 р. №268 зі змінами та доповненнями, Золотопотіцька селищна рада
В И Р І Ш И Л А:
- Установити селищному голові надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.
- Виплачувати селищному голові щомісячно надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливого важливої роботи працівникам апарату Золотопотіцької селищної ради у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.
- Головному бухгалтеру селищної ради проводити нарахування надбавки за високі досягнення в праці та виконання особливо важливої роботи згідно рішення сесії селищної ради в межах затвердженого фонду оплати праці Золотопотіцької селищної ради.
- Дане рішення набирає чинності з 28 січня 2021 року.
- Контроль за виконанням даного рішення покласти на голову постійної комісії з питань планування соціально-економічного розвитку, бюджету та фінансів, інвестицій, регуляторної політики, торгівлі, послуг та розвитку підприємництва з питань планування фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку (Головецького В.Я.).
Селищний голова Михайло ПРОКІПЧУК
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішенням ради
від ______ року № ______
ПОЛОЖЕННЯ
про встановлення надбавки працівникам за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи
1. Загальні положення
1.1. Згідно з цим Положенням працівникам відповідно до підпункту 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" зі змінами та доповненнями установлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірах:
- посадовим особам місцевого самоврядування до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років;
- службовцям органів місцевого самоврядування до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
1.2. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам залежно від особистих результатів виконання працівником конкретних завдань, покладених на нього та на відповідний структурний підрозділ, у якому працює працівник.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на чітко визначений термін, тобто на період виконання такої роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи.
1.3. Працівникам може бути встановлена одна з надбавок, зазначених у пункті 1.2 цього Положення.
2. Розміри і підстави встановлення (збільшення розміру) та скасування (зменшення розміру) надбавки
2.1. При внесенні пропозиції щодо встановлення (збільшення розміру) та скасування (зменшення розміру) конкретному працівникові надбавки за високі досягнення у праці або надбавки за виконання особливо важливої роботи враховується:
- термін перебування на займаній посаді;
- інтенсивність освоєння спеціальності;
- функціональне навантаження;
- кваліфіковане і самостійне вирішення службових питань;
- якісна, своєчасна підготовка матеріалів і пропозицій;
- ініціатива і творчий підхід до виконання службових обов'язків;
- дотримання трудової дисципліни.
2.2. Працівникам надбавка за високі досягнення у праці або надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється розпорядженням сільського голови з зазначенням розміру надбавки у відсотках.
2.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни установлена надбавка може бути скасована або її розмір може бути зменшений.
3. Нарахування та виплата надбавки
Нарахування надбавки здійснює головний бухгалтер сільської ради на підставі розпорядження сільського голови та у межах затвердженого фонду оплати праці.
Секретар ради Уляна ДЕМ’ЯНЧУК